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東旭藍天 人才是東旭藍天的核心資本,
人才是東旭藍天最寶貴的核心財富,
也是公司核心競爭力的源泉

職業成長

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多通道的設計能使員工更好的從自身個性和專業出發選擇自己的職業發展路徑,拓寬員工職業生涯發展通道




我們為員工提供管理、技術、咨詢等多向發展通道。一方面,通過有效的評價、選拔機制,讓有管理愿望并具有管理認知能力的優秀員工,獲得管理層級和管理職務的晉升。另一方面通過切實的激勵機制,鼓勵有一技之長的專業技術的優秀員工通過技術、研發經驗和能力的積累與提高,獲得技術等級的提升,實現不同的人生價值。同時,讓資歷很深的老員工在在職或者退休之后,可以走顧問、咨詢路線。

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